Let's create cultures that
Kultur steht schon seit Monaten auf der To-Do Liste aber immer wieder gibt es wichtigeres zu erledigen? Klingt, als bräuchtet ihr einen Plan! Wir haben bereits mehr als 20 Unternehmen auf ihrem Change zu einer erfolgreichen und zukunftssicheren Kultur begleitet. Mit einer individuellen Strategie und dem nötigen Know How schaffen wir gemeinsam eine Kultur, für die eure Mitarbeitenden morgens gern aufstehen.
Culture is your product for your employees
Viele Unternehmen sehen in ihrer Kultur keinen wirtschaftlichen Aspekt, weshalb Kultur es selten zu den wichtigen Themen schafft. In Zeiten von New Work wird die Wichtigkeit einer erfolgreichen Kultur jedoch immer deutlicher, da viele Mitarbeitenden ihr Unternehmen zu schnell wieder verlassen. Und das kostet dem Unternehmen nicht nur Zeit, sondern viel Geld.
der Arbeitnehmenden in Deutschland denken über einen Jobwechsel nach oder sind bereits aktiv geworden.
dauert es durchschnittlich, in Deutschland eine Fachkraft einzustellen. 2016 lag der Durchschnitt bei 62 Tagen.
Fluktuationskosten entstehen bei jeder Kündigung. Verlust von fehlender Wertschöpfung und Know-How ausgeschlossen.
Die Employee Lifetime Value
Kein (guter) Produktmanager dieser Welt würde ein Produkt entwickeln, ohne voher, währenddessen und nachher Kundenfeedback einzuholen. Warum? Weil es die Customer Lifetime Value und somit den Erfolg des Unternehmens beeinträchtigen würde. So weit so gut aber was ist eigentlich mit der Employee Lifetime Value? Wir erklären euch, warum Kulturmanagement nicht “machen wir nebenbei” sein sollte.
Culture as a lever for long-term employee retention
Viele Unternehmen stellen sich aktuell die Frage, wie sie ihren Erfolg und ihre Wettbewerbsfähigkeit in Zeiten des Fachkräftemangels sichern können. Unsere Antwort lautet: Durch eine Kultur, die nie aufhört, mit den Menschen, der Zeit und den Herausforderungen zu wachsen. Seht selbst, welchen Einfluss euer Kultur Management auf die Employee Lifeteime Value eines Mitarbeitenden hat.
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Focus on what really matters
Das wichtigste Kapital eines Unternehmens ist sein “Human Capital”. Langfristige Mitarbeiterbindung wird in Zeiten von Fachkräftemangel und Remote Work somit zur größten Herausforderungen unserer Zeit. Wir unterstützen HR-Teams, durch Digitalisierung, Zeit zurückzugewinnen und sich auf das zu konzentrieren, was einen nachhaltigen Wettbewerbsvorteil verschafft - Kultur und Mensch.
Get started with our Culture Management Plan
Wir erklären euch in unserem 5-Schritte Plan, wie ein erfolgreiches Culture Management umgesetzt wird. Legt noch heute los, die Kultur eures Unternehmens in den Fokus zu stellen.
For a better Tomorrow. At Work.
#futureOfWork