Der Aufbau eines Business Partner Teams

Wer als HR Team in der alten Verwaltungsrolle verweilt, hat am Arbeitsmarkt wenig Chancen. Vor allem in den letzten Krisenjahren haben sich die Aufgabenbereiche im HR stark verändert. HR Teams sind mittlerweile zur ersten Anlaufstelle für Mitarbeitende geworden und deshalb auf strategischer Ebene enorm wichtig - Sind Mitarbeitende vor allem in Zeiten wie diesen doch die wichtigste Arbeitsressource geworden. HR Teams müssen heute weniger administrativ, dafür dynamisch und lösungsorientiert vorgehen.

Business Partner Teams verstehen sich als Zukunftsgestalter. Remote Onboarding, smarte HR-Technologien und virtuell vernetzte Teams: Das kann überfordern. HR Teams arbeiten in Units und laufen aktuell zu Höchstform auf. Aber kommen diese Units im Bereich People and Culture auch an? Genau dafür gibt es bei Flaconi die Business Partner Teams. Sie messen den Effekt der Units im Unternehmen und sind mit strategischer Arbeit und Krisenszenarien vertraut.

Wenn ein Unternehmen ein Business Partner Team aufbauen möchte, muss es sich darüber bewusst werden, welche Rolle dieses Team innerhalb des Unternehmens, basierend auf den Anforderungen des Unternehmens, einnehmen wird.

Unser Tipp: Du benötigst ebenfalls Hilfe bei Homeoffice, Remote Work & Co? Avy health bietet Workshops rund um Unternehmenskultur an. Mit Expert:innen erarbeiten wir gemeinsam gelebte Einstellungen, Werte und Normen und helfen dabei, diese in der Praxis auch wirklich umzusetzen. Individuelle Angebote findest du hier.

Der Wechsel zum HR Business Partner beginnt mit einem neuen Mindset. Es bedarf viel Mut, den alten Weg des Dienstleistungscharakters zu verlassen, um fortan den Pfad der Personalgestalter zu gehen. HR Business Partner müssen Verantwortung übernehmen wollen und die Motivation dafür aufbringen, sich mit neuen Aufgaben und (digitalen) Tools vertraut zu machen.