Die Leute können sich heute die Jobs aussuchen

Die Arbeitswelt braucht empathische und kommunikative Führungskräfte. New Leadership bedeutet, als Führungskraft seinen Mitarbeitenden auf Augenhöhe zu begegnen. Empathie und Erreichbarkeit für Anliegen und Fragen der Mitarbeitenden sind ebenfalls wichtige Bausteine, um als Unternehmen attraktiv für Mitarbeitende zu sein. Es muss eine Führungskraft geben, welche die letzte Verantwortung für getroffene Entscheidungen übernimmt, generell gilt aber der Merksatz “Die beste Idee gewinnt und nicht die Idee des CEOs.”.

Aktuell gibt es eine hohe Zahl an unbesetzten Stellen. Corona hat dazu geführt, dass viele Talente ihre Branche verlassen haben, was zu einem regelrechten Mangel an geeigneten Fachkräften führte. Die Folge dieses Fachkräftemangels ist, dass Unternehmen nicht mehr an Pitches teilnehmen. Führungskräfte wissen, dass sie nicht genügend Mitarbeitende haben, um beim Pitchgewinn den Etat zu betreuen. 

Die wenigen Fachkräfte, die es gibt, sind wahnsinnig begehrt und gleichzeitig kommen gar nicht so viele ausgebildete Fachkräfte nach, wie man braucht.

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Als HR- oder Recruiting-Verantwortlicher musst du heute sehr kreativ sein. Durch den Fachkräftemangel wird das Hiring besonders schwierig und HR-Teams brauchen eine gute Strategie, um an die wenigen Talente am Markt heranzukommen. Geschwindigkeit spielt bei dem Prozess eine wichtige Rolle. Einladungen zum Vorstellungsgespräch müssen nach Eingang einer Bewerbung schnell ausgesprochen und Jobangebote nach erfolgreichem Vorstellungsgespräch schnell angeboten werden.

Finanzielle Anreize haben einen kurzlebigen Impact. Um talentierte Mitarbeitende langfristig an sein Unternehmen zu binden ist es wichtig, neben einer fairen Entlohnung auch die intrinsische Motivation des Mitarbeitenden zu stärken. Ein gutes Arbeitsklima sowie die Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung sind unter anderem weitere wichtige Faktoren, weshalb Mitarbeitende dem Unternehmen treu bleiben.

Worauf es weiter ankommt, um beim Recruiting erfolgreich zu sein, hört ihr in dieser Podcastepisode: