HR neu aufgestellt - von Human Resources zu People and Culture

Mit dem Wachstum eines Unternehmens, ändern sich auch die Herausforderungen. Vor allem die Diversität der Standorte, von denen die Bewerber:innen kommen, ist oft eine Herausforderung. Carolin Westrup, Head of People & Culture von BFS Health Finance, betont nachdrücklich, dass seit Corona die Offenheit für mobiles Arbeiten ein Must-Have für alle Unternehmen ist, die auf der Suche nach neuen Talenten sind.

Mitarbeitende müssen im Change-Prozess vom HR-Team begleitet werden, weswegen der Begriff “People & Culture” zeitgemäßer ist. HR bedeutet nicht mehr nur Lohnabrechnungen, rechtliche Themen und Personalsuche. HR-Teams fokussieren sich oft auf “Mindset-Themen”, um Mitarbeitende innerhalb eines Unternehmens auf dem Weg der Veränderung mitzunehmen. Gleichzeitig dürfen HR-Teams aber die Strategien und die Vision ihres Unternehmens nicht aus den Augen verlieren. Um die Mehrarbeit von HR-Teams wertzuschätzen und den erweiterten Verantwortungsbereich zu benennen, wird der Begriff “People & Culture” eingeführt. 

Ich finde den Begriff HR auch nicht unpassend. Der passt schon ganz gut zu HR und Standardprozessen, die auch immer wieder neu optimiert und weiterentwickelt werden. Aber gleichzeitig sind wir mit unserem HR Team schon seit gut 4 Jahren auch über unsere eigenen Grenzen hinaus in interdisziplinären Themen unterwegs. Wir können uns da einbringen in die Businessthemen und da sind einfach super viele kulturelle Themen dabei.

Unser Tipp: HR-Teams übernehmen beim Transformationsprozess viele neue Aufgaben: Sie beraten Führungskräfte in allen personalpolitischen Fragen, sie rekrutieren neue Talente für das Unternehmen, sie sind Ansprechpartner für Personalentwicklung, sie stehen Mitarbeitenden bei Fragen zur Verfügung und konzipieren im Rahmen der Transformation Workshops. Wer bei all den neuen Aufgaben Unterstützung braucht, kann externe Unternehmen beauftragen. Wir von Avy health bieten Workshops rund um Themen des Change-Prozesses an. Individuelle Angebote findest du hier.

Alles was zwischen den Menschen und der Kultur vorzufinden ist, definiert das People & Culture Management. Sowohl rechtliche als auch emotionale Themen werden mit dem People & Culture Management abgedeckt. Kultur umfasst sowohl Mitarbeitende, als auch die Führungsebene und muss als Gemeinschaft definiert werden.