9/20/2022 undefined
HR sollte Vordenker sein
“Als HR muss man herausstellen, dass man Ahnung von dem hat, was man tut und nicht nur alles verwaltet.”
Wenn Fachkräfte fehlen, hilft ein Interim Partner. Interim Partner werden von Unternehmen eingestellt, um einen gewissen Zeitraum zu überbrücken. Das kann der Fall sein, wenn Mitarbeitende in die Elternzeit gehen oder der Zeitraum, bis zur Einstellung eines festen Mitarbeitenden, überbrückt werden muss. Oft ist es auch so, dass Interim Partner eingestellt werden, um den Head of HR zu unterstützen.
HR befindet sich aktuell zwischen alten und neuen Vorstellungen. Viele Menschen assoziieren HR noch immer mit klassischen HR Aufgaben wie Lohnabrechnung, Verträge schreiben, Recruiting etc. In den letzten Jahren sind aber viele weitere Aufgabenbereiche hinzugekommen, die beispielsweise People and Culture sowie Diversity betreffen.
HR muss versuchen, Vordenker zu sein. Sich zu belesen, neue Trends erkennen, in andere Unternehmen hineinschauen und sich mit HR Teams aus anderen Unternehmen austauschen.
Unser Tipp: Du benötigst Hilfe bei Themen rund um People and Culture? Avy health hilft dir dabei, eine neue Unternehmenskultur zu entwickeln und diese in der Praxis auch wirklich umzusetzen. Nähere Infos und ein individuelles Beratungsgespräch findest du hier.
HR sind die Vordenker eines jeden Unternehmens. HR Teams agieren nicht mehr nur im Hintergrund. Sie sind Vorreiter, was neue Themen und Trends betrifft. Austausch mit HR Teams aus anderen Unternehmen ist wichtig, um seine eigene Perspektive zu erweitern. Auch das Zugeben von Schwächen sowie das Annehmen von externer Hilfe ist von großer Bedeutung. Nur so ist es möglich, mit seinen Aufgaben zu wachsen und den Erfolg des Unternehmens bestmöglich voranzutreiben.
Inwiefern HR standardisierte Arbeiten übernimmt und wie wichtig People and Culture in Zeiten des Fachkräftemangels ist, besprechen wir in dieser Episode:
