Number Of Applicants

1. Wie misst man die Number of Applicants?

2. Warum ist die Number of Applicants wichtig?

3. Wie kann man die Number of Applicants verbessern?

1. Wie misst man die Number of Applicants?

Number of Applicants - auch als Number of Candidates bekannt - bezieht sich auf die Gesamtzahl der Personen, die sich auf eine bestimmte Stelle oder Position beworben haben.

2. Warum ist die Number of Applicants wichtig?

Die Number of Applicants gibt euch Aufschluss darüber, wie viele Menschen sich auf eine bestimmte Stelle, Position oder Gelegenheit beworben haben. Die Kennzahl gibt zwar keinen Aufschluss über die Qualität der Bewerber*innen aber je mehr Bewerbungen eine Stelle generiert, desto mehr Potential habt ihr, die Stelle erfolgreich und schnell zu besetzen. Wenn ihr nur wenige Bewerbungen erhaltet, wächst die Wahrscheinlichkeit, dass ihr keinen passenden Kandidaten findet oder noch schlimmer, ihr geratet unter Druck und stellt eine Person ein, die nicht zu euch passt.

Laut einer Glassdoor Studie liegt der Benchmark für die Number of Applicants bei 250 Bewerbungen, um mit 4-6 geeignete Kandidat*innen ein Interview zu führen und daraus wiederum einer Person ein Jobangebot zu machen. Ihr könnt durch die Number of Applicants demnach bereits frühzeitig Ableitungen treffen, wie leicht oder schwer, schnell oder langsam eine offene Stelle zu besetzen sein wird. 

3. Wie kann man die Number of Applicants verbessern? Damit möglichst viele gute Bewerbungen auf eure Stellen eingehen, sollte die Performance der Stellenausschreibungen regelmäßig geprüft werden. Ob potentielle Bewerber*innen sich auf eure Stelle bewerben, hängt oft von der Aufmachung, dem Inhalt und dem Prozess der Bewerbung ab. Es lohnt sich demnach, die Stellenausschreibungen immer mal wieder kritisch zu beurteilen und Optimierung in Länge, Inhalt und Struktur vorzunehmen oder gar A/B Testings zu machen, um zu prüfen, welche Art Stellenausschreibung mehr Bewerber*innen anzieht.