Headcount

1. Wie misst man den Headcount?

2. Warum ist der Headcount wichtig?

1. Wie misst man den Headcount?

Der Headcount (dt. Personalbestand) gibt an, wie viele Personen zu einem bestimmten Zeitpunkt in eurem Unternehmen tätig sind.

Der Headcount ist eine zeitbezogene Metrik - ohne einen Zeitraum X ist die Metrik wenig aussagekräftig. Regel wird der Headcount von Monat zu Monat verfolgt und wie folgt berechnet:

2. Warum ist der Headcount wichtig?        Der Headcount zählt zwar augenscheinlich zu den einfachsten Kennzahlen, gleichzeitig ist vielen Unternehmen, die mehr als 30 Mitarbeitende beschäftigen, nicht bekannt, wie viele Menschen sie gerade beschäftigen.

Außerdem stellt der Headcount die Grundlage für viele Kennzahlen im HR. Eben alle Berechnungen, die auf “per Employee” basieren, wie z.B: Revenue per Employee,Training Cost per Employee, Training Hours per Employee etc.