Nur wenn es Sinn ergibt, macht es Spaß

Die Unternehmenskultur spielt beim Recruiting und beim Halten von guten Mitarbeitenden eine wichtige Rolle. Zur Unternehmenskultur gehören unter anderem geteilte Werte und soziale Normen. Die Art, wie Mitarbeitende und Führungskräfte innerhalb eines Unternehmens Entscheidungen treffen, ist ebenfalls ein wichtiger Baustein der Unternehmenskultur. 

Ist die Unternehmenskultur eines Unternehmens gut, ist das an allen Ecken und Enden zu sehen: Die Mitarbeitenden fühlen sich und ihre Arbeit wertgeschätzt und das Unternehmen erfreut sich an guten Umsatzzahlen. 

Eine Kulturveränderung zu starten, ist nicht immer so einfach, wie gedacht. Oft sind die Strukturen eines Unternehmens schon so eingefahren, dass es geeignete Maßnahmen, Zeit und Geduld braucht, um die Muster und Dynamiken nachhaltig zu verändern. 

Avy health unterstützt Unternehmen dabei, die bestehende Unternehmenskultur zu analysieren und potenzielle chronische Stressoren zu identifizieren. Es werden innovative Strategien und passende Maßnahmen entwickelt, um die mentale Gesundheit von Mitarbeitenden zu fördern.

Um Mitarbeitende dazu zu motivieren, bei der Kulturveränderung mitzumachen, müssen ihnen die internen Veränderungen logisch und sinnvoll erscheinen. Deshalb ist es wichtig, bestehende Mitarbeitende von Anfang an bei den Veränderungen mit einzubeziehen und gemeinsam Werte zu definieren, an die sich anschließend auch jeder hält. Veränderte Vorstellungen und Werte erfordern neues Verhalten. Dieses Verhalten wird allerdings nur dann umgesetzt, wenn es in den Augen aller auch wirklich Sinn macht.