Deshalb sind Unternehmenswerte so wichtig!

Beim Thema “New Work” hören und lesen wir oft, wie wichtig geteilte Unternehmenswerte sind. Doch was sind Unternehmenswerte eigentlich genau? 

Unternehmenswerte sind Grundprinzipien. Sie regeln, wie das Unternehmen an Themen wie Arbeitsweise, Zusammenarbeit und Wohlbefinden der Mitarbeitenden herangeht. Wird aus dem Home Office, Remote oder im Office gearbeitet? Wer übernimmt wie viel Verantwortung in welchem Bereich? Das alles sind Fragen, welche die Unternehmenswerte regeln. 

Für Mitarbeitende sind Unternehmenswerte wichtig, da sie ihnen innerhalb eines Unternehmens Orientierung geben. Sie wissen dank der Unternehmenswerte genau, wie sie miteinander umgehen sollten und was sie von sich selbst und anderen Menschen erwarten können. Unternehmenswerte geben Mitarbeitenden außerdem das Gefühl, geschätzt zu werden, was zu einer erhöhten Mitarbeiterbindung und Arbeitszufriedenheit führt. 

Du möchtest ebenfalls Unternehmenswerte innerhalb deiner Firma entwickeln, diese auch wirklich leben aber weißt nicht genau, wie du das am Besten umsetzt? Avy health bietet Workshops rund um Unternehmenskultur an. Mit Expert:innen erarbeiten wir gemeinsam gelebte Einstellungen, Werte und Normen und helfen dabei, diese in der Praxis auch wirklich umzusetzen. Individuelle Angebote findest du hier.

Unternehmenswerte führen nur dann zum Erfolg, wenn auch wirklich alle dahinter stehen. Sich einfach Werte von anderen Unternehmen abzuschauen und diese zu kopieren, wird langfristig nicht helfen, die Unternehmenskultur wirklich nachhaltig zum Positiven zu verändern. Besser ist es, in gemeinsamen Workshops geteilte Werte zu identifizieren, schriftlich festzuhalten und sie im Anschluss auch wirklich umzusetzen.

Mitarbeitende und Führungskräfte sollen die vereinbarten Grundprinzipien innerhalb des Unternehmens verkörpern. Bei der Festlegung der Unternehmenswerte sollten deshalb jene Punkte berücksichtigt werden, die für das Team auch wirklich relevant und wichtig sind. Das können Werte wie Ehrlichkeit, Pünktlichkeit, Vertrauen, Respekt oder Transparenz sein. 

Unternehmenswerte sind nicht in Stein gemeißelt. Solltet ihr erkennen, dass einige Unternehmenswerte doch nicht so wichtig sind, können diese nach Absprache wieder gelockert oder weggelassen werden. Genau so ist es möglich, dass im Laufe der Entwicklung des Unternehmens neue Werte entstehen. 

Wie ein Unternehmen von Beginn an dafür sorgt, dass Werte auch Wirklich gelebt werden und welche Rolle eine Value Force dabei spielt, hört ihr in dieser Episode: