8/30/2022 undefined
Der Digitale Wandel im Human Resource Management
Wie die digitale Transformation im Personalwesen das ganze Aufgabenfeld reformiert
Spätestens seit der Corona Krise ist der Begriff “Digitalisierung” in aller Munde. Auch HR-Teams müssen sich mit der Digitalisierung auseinandersetzen, um am Arbeitsmarkt am Ball zu bleiben.
Für die digitale Transformation muss das Personalmanagement digitale Talente binden und die digitalen Kompetenzen seiner bestehenden Mitarbeitenden erweitern. Zudem muss das HR für eine Organisationskultur sorgen, die das Thema “Digitalisierung” fördert.
Viele Unternehmen haben vor der digitalen Transformation oft noch Angst. Einige Stellen werden durch den digitalen Wandel abgebaut, andere Stellen entstehen. Außerdem kann es bestehende Mitarbeitende verunsichern, alte Routinen aufzugeben, um neue, unbekannte Arbeitsweisen zu etablieren.
Avy health unterstützt Unternehmen beim umfassenden Veränderungsmanagement, um Ängste und Unsicherheiten von Mitarbeitenden aufzufangen. Wir analysieren die bestehende Unternehmenskultur und analysieren potenzielle Stressoren. Zusammen mit Experten werden innovative Strategien und passende Maßnahmen entwickelt, um die digitale Transformation erfolgreich umzusetzen.
Die digitale Transformation ist für das HR Management eine große Chance, sich neu aufzustellen und Abläufe effizienter zu gestalten. Dank digitaler Tools wird die Prozessqualität gesteigert, Kosten und Zeitaufwände gesenkt und die Flexibilität erhöht. Dem HR-Team bleibt somit mehr Zeit für strategische Aufgaben, was unter anderem die Bindung bestehender Talente an das Unternehmen beinhaltet.
Welche Herausforderungen die Digitalisierung mit sich gebracht haben und welche Themen im HR bzw. People and Culture Management bei der Übernahme aufgetaucht sind, hört ihr in dieser Podcast-Folge:
